Εισαγωγή
Σε εφαρμογή τέθηκε ο περί Ρύθμισης Ληξιπρόθεσμων Κοινωνικών Εισφορών (Τροποποιητικός) Νόμος του 2026 [Ν.79(Ι)/2026] ένα νομοθέτημα που δίνει διέξοδο σε χιλιάδες εργοδότες και αυτοτελώς εργαζομένους με συσσωρευμένες οφειλές προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Η ρύθμιση εντάσσεται σε ευρύτερη πολιτική αναδιάρθρωσης ληξιπρόθεσμων υποχρεώσεων προς το δημόσιο, με στόχο τόσο την ενίσχυση της εισπραξιμότητας όσο και την παροχή ανάσας ρευστότητας στους οφειλέτες.
Πεδίο Εφαρμογής και Δικαιούχοι
Η νέα ρύθμιση δίνει τη δυνατότητα σε εργοδότες και αυτοτελώς εργαζομένους που έχουν οφειλές προς το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, καθώς και προς άλλα ταμεία των οποίων την είσπραξη διαχειρίζονται οι Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων, να αποπληρώσουν τις ληξιπρόθεσμες εισφορές τους μέσω δόσεων. Ως ληξιπρόθεσμες θεωρούνται για τους εργοδότες οι οφειλές μέχρι και τον Φεβρουάριο του 2026, ενώ για τους αυτοτελώς εργαζομένους οι οφειλές μέχρι και το τέταρτο τρίμηνο του 2025. Η διαφοροποίηση αντικατοπτρίζει τους διαφορετικούς κύκλους καταβολής — μηνιαίος για τους εργοδότες, τριμηνιαίος για τους αυτοτελώς εργαζομένους.
Όροι Αποπληρωμής και Οικονομικά Κίνητρα
Οι ενδιαφερόμενοι μπορούν να εξοφλήσουν τις οφειλές τους σε έως και 54 ισόποσες μηνιαίες δόσεις. Η εκτεταμένη περίοδος αποπληρωμής, που αγγίζει τα τεσσεράμισι χρόνια, αποτελεί ουσιαστική παραχώρηση και καθιστά βιώσιμη την ένταξη ακόμη και οφειλετών με σημαντικό ύψος υποχρεώσεων.
Πέραν της τμηματικής αποπληρωμής, ο νόμος εισάγει σημαντικά οικονομικά κίνητρα ταχείας εξόφλησης. Προβλέπεται μείωση του πρόσθετου τέλους για όσους επιλέξουν να αποπληρώσουν νωρίτερα το ποσό, με το ποσοστό έκπτωσης να μπορεί να φθάσει μέχρι και το 27%. Σε περίπτωση εφάπαξ εξόφλησης, προβλέπεται πλήρης απαλλαγή από το πρόσθετο τέλος που έχει επιβληθεί.
The graduated incentive structure is consistent with established legislative techniques aimed at accelerating voluntary compliance while preserving accessibility for debtors unable to make a lump-sum payment. The full exemption from the additional charge upon lump-sum settlement may, in cases of long-accumulated debts, translate into savings of many thousands of euros.
Σημειώνεται ότι η ένταξη δεν απαλλάσσει τον οφειλέτη από την υποχρέωση τήρησης των τρεχουσών ασφαλιστικών του υποχρεώσεων, η αθέτηση συνεπάγεται αυτοδίκαιη απώλεια του δικαιώματος τμηματικής καταβολής.
Αναστολή Ποινικών Διώξεων και Μέτρων Αναγκαστικής Εκτέλεσης
Η σημαντικότερη ίσως διάσταση του νόμου εντοπίζεται στις προβλέψεις περί αναστολής ποινικής και εκτελεστικής φύσης μέτρων. Ποινικές διώξεις που έχουν ήδη καταχωρηθεί δυνατό να αναστέλλονται, κατόπιν έγκρισης του Γενικού Εισαγγελέα της Δημοκρατίας, ενώ υπό προϋποθέσεις μπορεί να αναστέλλονται και φυλακιστήρια ή κατασχετήρια εντάλματα.
Η ρύθμιση αυτή έχει βαρύνουσα πρακτική και δογματική σημασία. Πρώτον, η αναστολή ποινικών διώξεων δεν επέρχεται αυτοδικαίως διά της ένταξης στη ρύθμιση, αλλά τελεί υπό την έγκριση του Γενικού Εισαγγελέα — διασφαλίζοντας τη συμβατότητα με τη συνταγματικά κατοχυρωμένη αρμοδιότητά του επί της ποινικής δίωξης (άρθρο 113 του Συντάγματος). Δεύτερον, η δυνατότητα αναστολής φυλακιστήριων και κατασχετήριων ενταλμάτων προστατεύει τον οφειλέτη από την ταυτόχρονη εφαρμογή αναγκαστικών μέτρων κατά τη διάρκεια της αποπληρωμής, αποκαθιστώντας μια ορθή ισορροπία μεταξύ δημοσίου συμφέροντος και ατομικών δικαιωμάτων.
Διαδικασία Υποβολής Αιτήσεων
Οι αιτήσεις έχουν ήδη αναρτηθεί στην ηλεκτρονική πλατφόρμα των Υπηρεσιών Κοινωνικών Ασφαλίσεων και θα πρέπει να υποβληθούν ηλεκτρονικά μέχρι τις 14 Σεπτεμβρίου 2026 μέσω της ιστοσελίδας Υπηρεσίες Κοινωνικών Ασφαλίσεων – Ρύθμιση Οφειλών. Η προθεσμία είναι αποκλειστική και η παρέλευσή της επιφέρει απώλεια του δικαιώματος υπαγωγής.
Συμπεράσματα
Ο Ν.79(Ι)/2026 παρέχει στους οφειλέτες μια ουσιαστική, αλλά χρονικά περιορισμένη, ευκαιρία τακτοποίησης των υποχρεώσεών τους υπό ιδιαίτερα ευνοϊκούς όρους. Ο συνδυασμός των 54 δόσεων, της έκπτωσης έως 27% και της δυνατότητας αναστολής ποινικών διώξεων καθιστά τη ρύθμιση ένα πολύτιμο εργαλείο νομικής και οικονομικής εξυγίανσης, η αξιοποίηση του οποίου εντός της προθεσμίας της 14ης Σεπτεμβρίου 2026 επιβάλλεται να εξεταστεί σοβαρά από κάθε επηρεαζόμενο εργοδότη ή αυτοτελώς εργαζόμενο.
Συγγραφέας:
Ιωάννα Ευσταθίου
Ασκούμενη Δικηγόρος